No hay jefes sobre mí, sino personas que sean responsables de algo.(función, acción,método, procedimiento...)
Como jefe en sí, sería algo que podría ser superior a mí y que de alguna manera pudiese influír en los seres humanos como el amor, la verdad... Elementos no parpables físicamente pero si perceptibles a nivel humano y que estan llenos de energía.
La teoría nos indica y nos conduce a ser nuestros propios jefes y facilitarnos la búsqueda de esas personas que nos ayuden a despertarnos en la vida. En definitiva, cuantas mas características de la figura de autoridad tengamos mas sabremos de nosotros mismos y esto suele ocurrir en otros campos cuanto más sabemos sobre algo más conocimiento de ese tema tendremos. Por tanto, debemos conseguir tener todas las carasterísticas de la figura de autoridad para conocernos al 100% a nosotros mismos.
CARACTERISTICAS DE LA FIGURA DE AUTORIDAD:
1. Sinceridad: es la virtud que nos lleva a decir siempre la verdad y a mostrarnos al exterior tal y como somos interiormente, manifestando la verdad en palabras y conformando éstas, con el pensamiento y las obras.
2. Inteligencia: es la capacidad de elegir, entre varias posibilidades, aquella opción mas acertada para la resolución de un problema. En este sentido, cabe distinguirla de la sabiduría, en tanto que esta última es tan solo una acumulación de conocimiento, mientras que la intelingecia implica hacer el mejor uso de un saber previo.
3. Disciplina: es la capacidad que puede ser desarollada por cualquier ser humano y que implica, para toda circunstancia u ocasión, la puesta en práctica de una actuación ordenada y perseverante, en orden a obtener un bien o fin determinado.
4. Respeto: se puede designar como la consideración que se dispensa o tiene a una persona, grupo, asociación, institución..., entre otros, por los valores que representan o por la trayectoría de años que los avalan.
5. Resposabilidad: es una virtud que se puede observar en uno mismo o en el prójimo. Se dice que una persona es responsable cuando consciente de sus actos sabe que es la causa directa o indirecta de un hecho, por el cual es plausible de ser imputable y hasta deberá respoder por el, llegado el caso.
6. Marcar Pautas: seguir unas normas correctas para llegar al fin que nos proponemos.
7. Don de Mando: se podría clasificar como liderazgo, es la habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.
8. Saber Apoyar: sería una habilidad desarrollada a ayudar a los seres humanos, dirijida ha sacar esa energía que le hace sentir bien y le muestra la luz en el camino. Siempre en el beneficio del otro.
9. Firmeza: se define como estabilidad, fortaleza, entereza y constancia.
10. Seguridad: es el sentimiento de protección frente a carencias y peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida.
11. Capacidad de Decisión: una decisión es el producto final del proceso mental-cognitivo específico de un individuo o un grupo de personas u organizaciones, el cual se denomina toma de decisiones, por lo tanto, es un concepto subjetivo. Es un objeto mental y puede ser tanto una opción como una regla o una tarea para ser ejecutada y/o aplicada.
12. Objetividad: condición de lo que es objeto, como opuesto a lo subjetivo. Se dice de la intención de ver o expresar la realidad tal como es.
13. Respeto a la norma: simplemente ser fiel a lo que es la regla establecidad, independientemente de que lo haga el resto de la sociedad.
14. Economía: deriva del griego y significa administración bien puede ser de una casa, familia... Como ciencía, es la disciplina que estudía las relaciones de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, analizando el comportamiento humano y social en torno a estás.
15. Justicia: el termino JUSTO se usa como adjetivo calificativo para describir individuos, situaciones o circunstancias en las cuales prima la justicia y la busqueda del equilibrio entre diferentes elementos. Por tanto, un hombre justo es aquel que actúa con justicia mientras que una situación justa es aquella en la que las partes involucradas reciben un trato apropiado de acuerdo a sus características o comportamientos.
16. Coherencia: es la ingenúa búsqueda de vinculos o relaciones que nos lleva a pensar por ejemplo que por ser buenos, la vida nos debería de tratar bien, del mismo modo que un toro no nos debería de atacar porque seamos vegetarianos.
17. Compresión: acción de comprender. Facultad, capacidad o intelingencía para entender y conocer las cosas. Actitud de toleracia y entendimiento ante los actos o sentimientos ajenos.
18. Fuerza: se puede determinar como la capacidad para vencer obstaculos o contrarrestarlas mediante acciones del hombre.
19. Serenidad: se dice de temperamento tranquilo o apacible.
20. Accesibilidad: indica la facilidad para entrar o ser usado en la persona. También puede ser algo usado, visitado o accedido en general por todas las personas, especialmente por aquellas que poseen algún tipo de discapacidad.
21. Comunicación: proceso de trasmitir ideas o bien simbolos, que tienen el mismo significado para dos o más sujetos los cuales intervienen en una interacción.
22. Humildad: actitud de la persona que no presume de sus logros, reconoce sus fracasos y debilidades y actúa sin orgullo.
23. Cariño: inclinación de amor o afecto que se siente hacía una persona, animal o cosa.
24. Toleracía: se define como el respeto a las ideas, creencías o prácticas de los demas cuando son diferentes o contrarias a las propias.
25. Valorar y Reconocer: es poner valor y reconocimiento a algo o alguien.
26. Entrega Gratuíta: simplemente dar sin esperar nada a cambio.
27. No exigencía: no pedir o exigir nada que no nos corresponda.
28. Capacidad de Acogida: es la capacidad de proteger y amparar.
29. Amabilidad: funciones mentales que implican una disposición personal a cooperar con los demas y por tanto a ser amigable y servicial.
30. Constancía: seguir una línea continúa sin picos. Es decir, mantenerte regular ante la acción que se plantea.
31. Disponibilidad: es la disposición sobre algo o alguien en cuestiones de tiempo, lo que estamos disponibles.
32. Flexibilidad: es la posibilidad de no ser rigido hacía un tema en particular. Ser flexible ayuda a mejorar cualquier aspecto que pudieramos tener en algún tema y sería un principio para entender el cambio continúo.
33. Capacidad de Escucha: simplemente escuchar sin crear un perjuicío antes de saber lo que nos quiera trasmitir.
34. Experiencía//Conocimiento: es aquella forma de conocimiento o habilidad, la cual puede provenir de la observación, de la vivencía de un evento o bien de cualquier otra cosa que nos suceda en la vida y que es plausible de dejarnos una marca, por su importancía o por su trascendecía.
35. Presencía: no tiene que ver con educación, ni aspecto físico, ni saber estar... La presecía es tenernos presentes en cada momento, sentirnos en nosotros, no olvidarse de uno mismo...
36. Capacidad de perdón: simplemente es perdonar aquello que tanto nos hace mal, derivado de una persona, cosa, animal....o incluso nosotros mismos.
37. Compromiso: normalmente se aplica en dos contextos absolutamente disimiles entre sí, pero que basicamente apunta hacía la misma dirrección. Por un lado, en el ambito del derecho, un compromiso o clausula compromisoría es una estipulación que generalmente se encontrará contemplada en un contrato a través del cual las partes en el litigío o a punto de concretar un negocío o transacción, acuerdan someterse a arbitraje de un tercero en caso que se suscite divergencias en el momento del cumplimiento o la interpretación del contrato en cuestión y que puede ser un testamento por ejemplo.
Y por otro lado, también se utiliza el término compromiso para designar el momento o situación a través del cual una pareja de novio deciden anunciar su casamiento por ejemplo.
Ahora bien, despues de todo esto, la pregunta sería: ¿cuantas tienes? y ¿cuantas no?
Ahora a trabajar en perfeccionarnos si cabe mas...fullgasss
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